Wat een opluchting — om eindelijk erkend te worden in wat ik diep vanbinnen al die tijd al wist.
De media staan er inmiddels vol van: de manier waarop sommige dirigenten met hun musici omgaan. En hoewel het pijnlijk is, voelt het voor mij vooral als erkenning van iets groters — de immense druk die we ervaren als high performers.
Of we nu musici zijn, topsporters, ondernemers, leiders of professionals: de lat ligt hoog. Altijd.
Het is een verademing dat er eindelijk ruimte komt voor dit gesprek. Voor het besef dat die druk zo groot kan zijn, dat we nauwelijks nog toegang hebben tot flow. Tenzij... onze vaardigheden vér uitstijgen boven de prestatie die van ons gevraagd wordt.
Want flow ontstaat alleen in een omgeving die veiligheid biedt. Waar ruimte is voor vertrouwen, samenwerking en eerlijkheid. De werksfeer is bepalend voor onze prestaties — niet andersom.
Maar die sfeer komt niet vanzelf. Die vraagt bewustzijn. Systemisch gezien betekent het: op de juiste plek staan. Doen wat werkelijk bij je past. Je eigen taak nemen. En leren omgaan met kritiek — zowel die van anderen als die van jezelf.
Het vraagt verkenning… én erkenning. Van patronen. Van rollen. Van wat beter of anders mag. En van wie jij in essentie bent.
In mijn methode DeepFlow, speciaal ontwikkeld voor high performers, gebruik ik elementen uit het systemisch werk, innerlijke delen en het onderbewuste. Het resultaat? Dingen gaan meer vanzelf. Je beweegt mee met wat klopt. Je ervaart moeiteloosheid. Je komt in flow.
Herken jij jezelf hierin?
Plan dan een vrijblijvende reset call — een persoonlijk gesprek waarin we samen onderzoeken wat DeepFlow voor jou of je team kan betekenen.
Voor professionals, leiders, teams en creatieven die verlangen naar helderheid, rust, richting en resultaat.
Voor wie weet: het mag lichter, het mag leuker — en het mág anders.
Verken. Erken. Beweeg.
En ervaar wat er mogelijk wordt als je weer écht op je plek komt te staan.
